Comment le rôle d’un DRH de transition peut transformer la culture d’entreprise
L’évolution rapide des marchés et l'importance croissante accordée à l'humain amènent les entreprises à se réinventer constamment. Dans ce panorama en perpétuelle mutation, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) de transition s’impose comme un acteur clé de transformation culturelle des organisations. Mais comment exactement le rôle de ce professionnel peut-il influencer la culture d'entreprise ?